代表の花田です。社員全員が使用する名刺を自社のデザイナーに作成してもらいました。【縱バージョン】 【横バージョン】 裏には、名刺が営業してくれるように、業務案内と対応実績のQRコードを掲載しています。 自社で制作できる事が弊社の強みです。 これ…

代表の花田です。遅くなりましたが、12月1日の業後に第7期キックオフと忘年会を行いました。今回は北参道のカフェを貸し切らせてもらい実施する事ができました。Osteria 242https://tabelog.com/tokyo/A1304/A130403/13187376/ とても雰囲気の良い、食事も美…

代表の花田です。 受託の新規ご依頼が好調です。スポット対応からシステムの新規構築まで幅広く頂いています。 やはり中小企業は皆さん困っており、現在の課題を解決、もしくはITを使って一緒に戦略を考えていけるかが重要で、末永くパートナーとして選んで…

代表の花田です。 今日はTOKYO働き方改革宣言を行っている企業と、主に首都圏にある大学の就職課の方達との情報交流会があり参加してきました。 100名の企業担当者と、約50校の大学担当者でイベントホールも満員です。 学生の採用に困ってる企業からのアプロ…

代表の花田です。 今日は、前職からお付き合い頂いている方達と飲んできました。 大手企業の調達部の方達で、独立した時もお祝いのお言葉を頂いたりと、本当に良くして頂いていますが、今回、定年を迎えるという事で、僭越ながら御礼の場も含めてお時間を頂…

代表の花田です。 先週金曜日にアライアンス課で懇親会を行いました！アライアンス課は普段、お客様先で業務を行っていることと、前期まで実施していた月1回の帰社日もやめて、一斉に顔を合わせる機会が中々無いので、今期は主任達が企画を出して、皆が集ま…

花田です。有難いことに、ホームページからの見積依頼が続々と来ています。やっぱりコツコツと対応実績を更新した結果が出て来ているのかと。お陰様で実績も少しずつ増えてきているのでなぜシステムピースではないといけないのかを考えて強みを打ち出して勝…

こんにちは、人事総務部の吉川です。 先日の社長のブログでもありましたが、7/24にテレワーク・デイに参加し、実際に私自身、テレワークを体験してみました。 実際にやってみて色々なことに気づくことができました。 ◇今回気づけたこと ・テレワーク制度の申…

代表の花田です。 今日は、東京本社の人事総務と福岡支社長の3名で、僕の母校の久留米大学へお邪魔して、2018年卒業予定の学生向けに単独企業説明会を行いました。 引用元：https://www.kurume-u.ac.jp/soshiki/3/visitor4.html まずは新しくなった御井本館…

代表の花田です。 人事総務部が主導で進めてくれて選定された「TOKYO働き方改革宣言企業」ですが東京都が実施する7月24日「テレワーク・デイ」に参加させていただくことになりました。 今回は東京本社の人事総務の担当者1名を8時間在宅での就業を行ってもら…

代表の花田です。 2018年3月卒業予定の新卒社員の受け入れを決めて、これから採用活動して行きます。 募集枠としては、東京本社の自社受託組織の中に来てもらい、Web、システム、インフラをまずは何でもやってもらい、3年くらいかけて、そこから自分の方向性…

人事総務部の黒田です。 書くたびにお久しぶりです、と言っている気がします…今回は嬉しい（？）報告です！ 昨年より継続して進めている働き方・休み方の改善に向けた取り組みの一環として今回、東京都が推進する働き方改革推進事業を行ない、『TOKYO働き方…

花田です。 元請で仕事をしていると、お客様から生の声が沢山聞けます。 ITを使って売上をもっと上げたいのだけど、コスト勿体無いから自分達で構築しようと思うけど、やっぱり上手く行かないんだよね。 どうしたらいい？と。 そんな時は迷わず、弊社に任せ…

花田です。 ホームページを実績ベースにして問い合わせをもらう仕組みに変えたところ、新規の構築依頼の問い合わせが来た。凄く嬉しい。 やはりやり方は間違っていない。 もっともっと検索されることと、問い合わせまでしてもらえる仕組みを作ろう。 品質は…

GW明けから福岡出張していたので、今日、東京本社に久しぶりに出社したところ アイドルになっていたようです ファンレターお待ちしてます しかし凄いクオリティ・・。 わが社はシステム構築以外も対応可能です。 みなさんありがとうとても嬉しい！

花田です。 4月の総括 【組織】3名東京本社に入社してくれて事務所がより賑やかに。インフラ受託案件の新規提案、既存対応人事総務の体制拡大IT事務の体制拡大それぞれお願いできるようになった。 東京本社内勤務で現在8名の社員が頑張ってくれている。より…

はじめまして。4月1日に中途入社しました、吉川と申します。 入社してからまだ一週間と日が浅いですが、先輩方の仕事っぷりを間近で見て、仕事に対する考え方や価値観を感じ、自身の成長に繋げていこうと勉強の日々です！ そんな中、先週の金曜日に錦糸公園…

今日で5周年です。 この1年も会社を維持することができました。お客様、従業員、関わってくれている全ての方に御礼申し上げます。沢山の方に支えられて5周年を迎える事が出来ました。本当にありがとう御座います。 5年目は、自社開発を元請で行うようになっ…

代表の花田です。 今月は昇給月。全社員と面談をしています。1年間の評価を基本給に反映する大事な時間。 人事の話にも関わりますが、弊社は常駐しているメンバーも多くその評価をどうやって行うのかを考えた結果、3年前から契約単価に応じて年1回このタイミ…

人事総務部の黒田です。また前回の私の記事から4ヶ月も経ってしまいました…。先月はインフルエンザを発症してしまい、土日をはさんで5日間も休んでしまいました…。弊社でも体調不良の社員が多く、ちょっと心配です。さて、タイトルの件！昨年から継続して取…

代表の花田です。出張から帰るところでブログを更新。今回も貴重な学びがあった。会社は5年単位で変わる。 設立～5年←今ここ目の前を走り続けて、なんとなく形になり収益の基盤が出来る。同時に会社らしくなる。何となくの組織が出来てとりあえず作った会社…

代表の花田です。 ホームページをリニューアルしました。業務システム全般の提案から保守を行なう中で元請での対応実績を記載しています。このサイトを中心に、問い合わせを頂く形の営業展開を進めて行こうと思います。 こんなサイトになりました！ https://…

花田です。今日はカスタマー課のNo.1、2と食事。めちゃくちゃ良い時間だった。 元請で仕事をするにあたって、社長の想いだけではなく、No.1として、No.2としてやるべき事を見据えて何からやっていくのかをそれぞれの視点で議論できた。 これからも宜しく頼み…

新会計年度と3月に向けて色々と決断が必要な時期に。これだから経営は楽しい。ドキドキワクワクして鳥肌が立つ。 ここ最近は朝5時に起きて考える時間を確保。ゆっくりと流れる時間の中でリスク分析しながら方向性を決められる。早起きの経営者が多いのが良く…

花田です。 知らぬ間に自分自身レベルアップしたみたいです！ 【受託案件】パートナー企業との連携、発注既存PJの進行チェック、収支管理顧客対応新規見積作成 【常駐】各社員の状況把握、連絡契約確認単価交渉 【経営】2年後目指す所の方針決め今期の見通し…

花田です。 求人広告を掲載していましたが今回も良い方が採用できました。 東京本社で初めてのNW、サーバーエンジニア。元請としてユーザーから要件ヒアリング、設計から保守をする上でとても重要なポジションです。これから宜しく頼みます。 話変わりますが…

代表の花田です。 数ある会社の中でエンジニアが会社を選ぶ基準ってなんだろうと考えていて先日納得した答えが。 それはその会社の働く人の雰囲気を感じれて一緒に働くイメージがつくかどうか。業務系システムに強い、自社で働けるというよりも今は働く環境…

明けましておめでとう御座います。いつも弊社ブログを見ていただきありがとう御座います。本年も、会社の状況、私の考え方を書かせてもらうことで、システムピースとはどんな会社なのか、どんな社長が経営しているのかを知って頂ければと思いますので宜しく…