「一般事業主行動計画」を策定しました。

代表の花田です。
人事総務部が頑張ってくれて、今期も「一般事業主行動計画」を策定しました。

■一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、
常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。(100人以下の企業は努力義務)
　一般事業主行動計画とは、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間②目標③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。

参考リンク：http://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/manual.php

早速、男性従業員が奥様の出産後、育児休業を取得するようで申請していました。私自身も働くパパとして気持ちは凄く分かりますので少しでも、会社を使って家族を大事に出来ると嬉しいです。

今後も従業員が仕事と子育ての両立ができ、またもっと働きやすくなる労働条件を整備して、安心して働ける会社に出来るよう、人事総務部を中心に頑張ります！

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株式会社システムピース行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 ２０１９年８月１日～２０２１年１１月３０日までの２年４ヶ月間

２．内容

＜目標１＞
・子どもの出生時における育児休業、育児のための短時間勤務の制度利用を促進する。
＜対策＞
　２０１９年　８月～　社内のニーズを把握するため従業員へのヒアリングの実施
　２０１９年１２月～　育児休業、育児短時間勤務の対象となる子の年齢の拡充を検討
　２０２０年１２月～　従業員向けの育児休業マニュアルや資料の改善改定を検討

＜目標２＞
・職場におけるパワーハラスメントおよびセクシャルハラスメント防止への取り組みを行う。
＜対策＞
　２０１９年１２月～　従業員へのアンケート調査を実施
　２０２０年　６月～　関連する社内規程の整備を検討
　２０２０年１２月～　従業員向けのハラスメント防止マニュアルを作成し資料とともに従業員へ配布

＜目標３＞
・障害者雇用の実現にむけて社内制度および環境の整備を行う。
＜対策＞
　２０２０年　６月～　人事担当者の障害者雇用制度の理解を深める
　２０２０年１２月～　関連する社内規程および職場環境の整備を検討
　２０２１年　６月～　従業員向けの資料を作成、配布し社内理解を深める

＜目標４＞
・全従業員の1か月の所定外労働時間30時間未満を目指す。
＜対策＞
　毎月初旬　　所定外労働の実態の把握
　毎年１２月　従業員へのアンケート調査および所定外労働の原因の分析等を行う
　随時　　　　各部署における問題点の検討および改善を行う

＜目標５＞
・全従業員の1年間の年次有給休暇取得10日以上を目指す。
＜対策＞
　毎年１０月　従業員への年次次有給休暇の計画的付与制度の再周知を行い取得啓発を図る
　毎年１１月　年次有給休暇の取得状況と年次有給休暇の計画的付与制度の利用状況を把握
　随時　　　　年次有給休暇の取得率が低い従業員へ取得を個別勧奨