新しい期になりました
ご無沙汰しております。人事総務部の黒田です。
なんと、8月以降4か月も、ブログを書けていませんでした…！
そしていつの間にか弊社の第5期が終わり、第6期に突入しました！
（弊社は11月決算のため、12月から新しい期が始まります。）
私黒田はちょうど1年前の12月1日、第5期の初日に入社したので、入社してからもちょうど1年。
今回は人事総務部としての第5期の振り返りと第6期の抱負などを書きたいと思います。
第5期の振り返り
できたこと：
- Pマーク取得
できましたー！エントランスに掲示してあります。
名刺にもばっちりPマークが入りました。 - 各種社内規程と運用の改定
育児・介護休業規程の整備、休日出勤・振替休日の運用の整備など…
そして、フレックスタイム制も規程を整備し、12月から、本社社内勤務者に適用しています。（私もフレックス適用者なので、さっそく活用しています！） - 1年間の労務事務のスケジュール把握、一部内製化
社会保険関係事務や給与計算等、これまで税理士さんにお願いしていたものの一部を、社内でできるようになりました。
しかし、まだまだ精度が低く、ひとりで行うのにも限界があるので、改善の余地ありです。
反省点：
- 社内の連携不足
ほとんどの社員がお客様先に常駐していることもあり、温度差を感じることもあったり、自分に余裕がなく、人事総務だけで動いてしまったり…。
もっと大きな視点と余裕を持って、まわりを巻き込んで頼りにさせてもらってやっていかなければいけないな、と感じています。 - 計画不足、見積りの甘さ
自分も未経験かつ社内にも分かる人がいない、という状況での業務が多かったのですが、調べたり外部の人に教えてもらいながら進めるのに、このくらいかかるだろうという見積もりが甘く想定していた以上に時間がかかってしまったり、余裕を持ってできていれば防げるような単純なミスが多かったり…。
必要な作業をもっと具体化して、かつ予備時間をしっかり取って、焦らず落ち着いて計画的に行動しなければ、と当たり前のことを痛感しています。
第6期の抱負
-
働き方・休み方のさらなる改善、制度整備を進める
- 「エンジニアが働きたい会社である為に」、エンジニアでない自分に何ができるのか、いまいちど考え行動する
以上、第6期も頑張ります！！
マイナビにて、中途採用の募集を行っています。
12月19日まで！（あと1週間！）
エントリーお待ちしております！
（人事総務部 黒田）
