Twitterを始めました
社長のやること
代表の花田です。
今期は管理職の育成を進めており2月に就任してもらった役員と一緒に、毎月1～2回、各管理職へ研修を行っているところですが色々と僕自身が反省しています。
各管理職へお願いしたいタスクを纏めて運用していくつもりでしたが、そのタスクを社長と管理職で認識を合わせて、管理職の方で進めて行きそれを社長がチェックしていけば会社は回っていくものだと思い込んでました。
業務を任せていくのが組織や管理職で、会社の全体像や社長の想いは不定期にでも社長から直接、全社および組織へ発信していかないと従業員は自分達が今どこに居るのか、何のためにシステムピースで働いているのか分からなくなってしまうことを管理職から言われて気づきました。
確かに、従業員と関わらないようにすべきなのは業務的な所であって、自分が働く会社の社長の考え方や社長は会社全体をどう見ているのか、今後会社をどうしていきたいのか社長自身の声や文章で知りたいだろうなと思いました。
40名規模に胡坐をかいて社長の業務は別にある！と思い込んでいたのが原因です。
改善して取り組んでいきます。
最近の状況
代表の花田です。
久しぶりの投稿となりますが最近の状況を書きたいと思います。
緊急事態宣言が発令されてから1ヶ月経ちましたが少しずつ業績に影響が出てきました。受託案件では全体で約2,000万円の案件が一旦ストップとなり、かつその対応予定だった従業員達の仕事が中々見つからない状況です。
ただ良い話も出てきており、特にオンライン上での業務支援や事業継続の為のシステム保守契約などで売上が増えているので、周囲と比べると今のところそこまで大きな影響にはなっていませんので、引き続き情報収集しながら進めていきたいと思います。
また当面の資金繰りも元々の余剰資金と合わせてだいぶ目途がつきそうですので、仮に売上が1ヶ月0円になりそれが半年間続いても耐えれますので次の拡大に向けて仕込みを行って行きたいと思います。
一方、従業員のモチベーションが気になり相談窓口を社内に設けた結果、コロナ対策手当として全従業員へ一律現金支給と、都合上現場へ出社しないといけない従業員へ追加の手当を日数分支給する事にしました。従業員のモチベーションを少しでも上げれるよう今後も色々と考えていきたいと思います。
そしてこんな時期に私毎ですが、今日で結婚10周年です。2人の子供にも恵まれ仕事に集中させてくれる環境を作ってくれる妻には本当に感謝しかありません。
お互いに信頼し合ってこれからも仕事も家庭も両立していきたいと思います。
コロナウイルスに対する当社の対応について
お取引先様及び関係者の皆様へ
当社はコロナウイルスの感染拡大のなか、従業員の安全確保を最優先に検討した結果、2020年2月26日から東京本社、福岡支社、札幌支社内に勤務する全従業員を対象に在宅勤務へ切り替えることにしました。
また、お取引先様へ常駐させて頂いております従業員についても、在宅勤務及び時差通勤のお願いをさせて頂き、従業員の安全確保を行う旨を随時相談させて頂きます。
この措置は、お取引先様へ弊社サービスを引き続きご提供させていただくために必要だと判断しまして、当面の継続を予定しております。
今後も当社としましては、従業員の安全確保を最優先に迅速に対応方針を決定し実施してまいります。
何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
2020年2月26日
代表取締役 花田恵太
1Qを終えて
代表の花田です。
9期になり1Qも終わろうとしていますが色々と進めることが出来ました。
まず、組織運営に必要なタスクを再構築しました。
これから各管理職と、会社がやってほしいことを再度伝えて、
本人の基準値についてすり合わせを行いその進捗を追っていきたいと思います。
また、受託案件の対応や人財育成の為の資金調達も完了しました。
受託案件の規模も更に大きくなり資金繰りのリスク回避と、これから役職者向けおよび専門職への教育に使っていきたいと思います。
従業員の技術、社会人としての品質を強化することで増収増益を目指し、従業員へ還元していきます。
最後に、採用活動は今も続いていますが、5名採用出来てようやく40名体制になりました。
組織化を進めて行く中でさらに仕組みづくりを行うのと、従業員が働きやすい環境作りに引き続き投資していきたいと思います。
役員就任のお知らせ
代表の花田です。
令和2年2月1日付で、このたび1名、役員を招聘しました。
創業期から社内研修をスポットでお願いしていた方で、約2年前から役員への就任を相談していた結果、この度お力になっていただける事になりました。
弊社はこれから人財育成に注力していきます。
創業して約8年、社長や元々管理職を経験していた者が独自の感覚で行っていた管理業務について仕組みを構築します。
具体的には
・組織運営に必要なタスクの構築
・社内スキルマップの構築
・従業員のキャリアデザインの構築
・若手教育制度の構築
・上記内容に沿った研修内容の構築
この5点を進めていきたいと思います。
『業務システムの提案から保守を行い企業の経営をシステムの観点から支援すること』
『エンジニアが働きたい会社であるために』
この2点において従業員の正当な評価やキャリアプラン、またそれに伴い技術問わず社会人としての品質向上を目指します。
イーキャリアに求人を掲載始めました。
代表の花田です。
イーキャリアに求人を掲載始めました。
今回は全拠点でそれぞれ募集しており、各拠点の特徴をもとに、未経験者から経験者まで採用予定です。
今回もどのようなご縁に恵まれるのかこれから楽しみです。
採用基準に関しても軸がはっきりしています。
こういっては何ですが、今までは売上に繋がるエンジニアの方に対して、いかにシステムピースの魅力を打ち出して興味を持ってもらう事に力を入れていました。
請負が増えてきたこともあり、業務知識に特化した教育を行う事が出来るので、まずはお客様との折衝や業務知識をつけていってもらう形にして、技術は入社してから長期的に教育していく方針に変えました。
またお客様先での業務も、長期的にご依頼頂いているのもあり、OJT含めて受け入れて頂ける形になっていますので、こちらも一緒に成長できる環境があります。
なので、未経験者の方もぜひご応募ください。
一次面接は私とですので、じっくり話しましょう。
【東京】ネットワーク・サーバエンジニア◆経験・学齢・年齢は不問／移住者には就職支度金20万円を支給◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/2
【福岡】ネットワーク・サーバエンジニア◆経験・学齢・年齢は不問／移住者には就職支度金20万円を支給◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/3
【福岡】開発エンジニア◆経験・学齢・年齢は不問／移住者には就職支度金20万円を支給◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/5
【札幌】開発エンジニア◆経験・学齢・年齢は不問／移住者には就職支度金20万円を支給◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/6
【東京】開発エンジニア◆経験・学齢・年齢は不問／移住者には就職支度金20万円を支給◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/7
IT事務◆未経験者歓迎／土日祝日休み／残業少なめ／産休・育休実績あり／賞与年2回◆
https://www.ecareer.ne.jp/positions/00044890001/8
