「テレワーク・デイ」に参加します。

代表の花田です。

人事総務部が主導で進めてくれて選定された
「TOKYO働き方改革宣言企業」ですが
東京都が実施する7月24日「テレワーク・デイ」に参加させていただくことになりました。

今回は東京本社の人事総務の担当者1名を8時間在宅での就業を行ってもらいます。

テレワークの規程は決めていたものの、持ち出しPC、ネット回線、電話など、
社内の申請含めて、社内システム担当が頑張って準備をしてくれています。
特にPマークに絡むものは非常に大変そうです。

「在宅勤務は成果を評価し辛い」
これは難しい問題だと思いますが、検証して進めて行き
運用できるように品質を高めていきたいと思います。

ここからは個人的な感覚ですが、弊社が行っている業務は、
労働時間を積み上げれば品質や生産性が上がって行くものでは無いので
いかに、業務に集中できる環境が重要かと考えています。

なので、毎日出社、毎日8時間の労働をすることで、
一番良い成果が上がるのか？ということも含めて色々と検証して
進めて行きたいと考えています。

社内のフルフレックス勤務、常駐先での有給休暇の半年間の計画的取得など、
これから働き方は変えていくものだと思いますので、
人事総務、エンジニアと話し合いながら作っていきたいと思います。