『TOKYO働き方改革宣言企業』に承認されました！

人事総務部の黒田です。

書くたびにお久しぶりです、と言っている気がします…
今回は嬉しい（？）報告です！

昨年より継続して進めている働き方・休み方の改善に向けた取り組みの一環として
今回、東京都が推進する働き方改革推進事業を行ない、
『TOKYO働き方改革宣言企業』として承認されました！

（「TOKYO働き方改革宣言企業」とは、東京都が都内にある企業の働き方や休み方の改善に向けた気運を高めていくために創設した制度です。）

当社は、「エンジニアが働きたい会社である為に」という理念のもと、さらなるワークライフバランスの向上を目指して、働き方改革に取り組みます。

（宣言書が届いたので社内勤務の美男美女に一緒に写ってもらいました♡）

 
【TOKYO働き方改革宣言企業一覧】
　http://www.hatarakikata.metro.tokyo.jp/sengen/

【当社宣言書】
　http://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s0896/

3月の記事（テレワーク勤務制度と年次有給休暇の計画的付与制度を制定しました！ - syspiece blog）でも書いたように
働き方改革推進事業として、今年3月より下記2点の制度を施行しています。
・テレワーク制度、在宅勤務制度
・年次有給休暇の計画的付与制度

年次有給休暇の計画的付与制度（計画年休）については、
社員の皆にあらかじめ年間5日分の有給休暇付与日の希望を出してもらい、さっそく5月から計画的に取得してもらっています！

当社はお客様先に常駐しているエンジニアが多いので、社内の運用だけでなく、お客様に当社の取組みを知っていただいてご協力いただく必要があるため、
今回は、当社社員ひとりひとりの計画年休の予定を営業からお客様先へあらかじめお伝えさせていただいて、ご協力をお願いさせていただきました。

決まっているだけで年5日、さらに夏季休暇等の当社の特別休暇も含めるとそれ以上の日数のお休みをいただくことになるので、お客様先からの反応が少し不安だったのですが、
どのお客様先もこころよくご了承してくださり、「ワークライフバランスの推奨、素晴らしい取り組みだと思います」、「大変良い取り組みだと思います」などのあたたかいコメントもいただけて…

また、社員からも、「現場で取り組みについて話したら羨ましがられましたよ～」なんて嬉しい報告もあり…

新しい社内制度をつくって運用にのせるのはなかなか大変でしたが、やってよかったなあと、ちょっと泣きそうになりました。笑

そして、そんな取組みにどんどん挑戦させてくれる当社は良い会社だなあと再確認しました。

まだまだ制度の運用は始まったばかりなので、今後もっと社員の皆からの声を吸い上げて、よりよい内容にしていきたいと思います！

当社人事総務部は強力新人のYさんが入社し3人体制になって、部内でできることも増えてきました。
ますますの拡大に向けて邁進します！

（人事総務部　黒田）