人事評価制度の構築
代表の花田です。
12月から始まる第8期に向けて、現在、各組織毎の人事評価制度を構築中です。
常駐売上部門には、契約単価+賞与評価に更に紐づく形に。
受託売上部門には、生産性良い開発が出来れば本人達へ無条件で還元する形に。
間接部門は利益に繋がる結果や行動が出来れば評価をする形に。
部門長は組織の方向性を作り、部門として利益を上げられたら評価する形に。
プライバシーマークの部門は、インシデント0や、日々の運用を問題なくこなしてくれたら評価する形に。
あとは、人事評価制度が重荷になる組織もあるので、そこは部門長判断で柔軟に。
第8期は、出来る社員をもっと評価して頑張ってもらえる仕組みを作ります。
来期に向けて
代表の花田です。
11月が決算なので、来期の方針について部門長と認識を合わせに福岡に来ています。
弊社の特徴として、自由な中でやりたいこと、やらなければならない事を部門長が方針を示して進めています。
人事評価制度がそもそも必要なのか、またなぜシステムピースで働いているのか、その存在意義を部門長や主任候補とすり合わせしましたが、やはりサービス業であること、それを踏まえてどう成長していくことが重要であるか考えました。
他社に負けてられないですね。
もっと頑張ります。
パートでの営業事務募集です。
代表の花田です。
このたび、業務拡大のため、パートでの営業事務を募集することにしました！
今まで派遣で来てもらってもいましたが、主婦の方は本当に優秀だと思いました。
そんな方々に働き方を提供できれば、お互いに良い関係になれるのではと思っています。在宅も可能ですのでご興味ある方はご応募お待ちしてます。
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SSLサーバ証明書の設定&ホームページの更新管理
代表の花田です。
ここ1ヶ月ですが、自社ホームページからSSLサーバ証明書の設定についてお問い合わせを頂いておりまして、このたびサービス化しました。
同時にホームページの更新管理も行わせて頂きます。
SSLサーバ証明書の設定&ホームページの更新管理
月額4,980円(年間契約)
https://www.syspiece.jp/ssl_website/
年金事務所の調査対応
代表の花田です。
先月、年金事務所から会社宛に社会保険の調査をさせてほしいと手紙が届きました。
なんのことやら分からず、社労士に聞いたり人事と話した結果、特に隠してることも何もなく適正にやってるので、とりあえず調査を受けようとなり、一昨日、年金事務所へ行ってきました。
過去２年分の全社員の賃金台帳や勤務表、標準報酬月額が分かる資料が必要だったので、人事が頑張って用意してくれました。
調査の結果、、
全く問題ありませんでした！
さすが自慢の人事です完璧でした。
適正に処理されているらしく何も言う事は無いと言われました。
色々と聞いていると、業界業種分けて調査対象を決めて調査しているようですね。
なんでも適正に当たり前が一番。
そう思った一日でした。
社内勉強会
代表の花田です。
突然ですが、今課題として組織的にスキルアップが出来ていないことがあります。
常駐している社員も多いので、その現場での技術や社会人としての振る舞いが本人任せになっている現状です。
弊社は中途採用がメインなので、ある程度経験を持っている前提で会社を大きくしてきたのですが、その中でも出来ている者と出来ていない者がおり、会社としての軸が無いことをこれから拡大していく中で考えるべきだと感じています。
現在、コミュニケーション研修や、キャリアアップ制度を作っている状況なのですが、本日、社内勉強会を本人達が考えて行っていましたのでブログに掲載します。
こちらはIT事務課の勉強会なのですが、IT事務課はこれからエンジニアになっていく者達が自分達は何が向いているのか、もしくは面白いと感じるものを見つけてもらい、エンジニアへの登竜門的な組織で、今回はインフラの勉強を社内SEが説明しています。
頼もしい限りで、発言も多く楽しくやっているようでとても嬉しく思います。
自分達で考えて行動して成長に繋げていってもらいたいです。
